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震惊中国惊动海外苏州竟出现了这家公司

对于位于苏州的一家建筑公司的员工来说,一年中的绝大部分日子是忙碌而充满秩序的。每天早晨6点半,被称为“波特兰小镇”的公司小区就有行政人员开始打扫卫生。擦灰尘的人除了每天擦门窗之外,还要把园区内所有办公楼和住户的信箱、路牌擦拭一遍。室内清洁甚至达到了五星级标准。卫生间镜子和水龙头闪闪发亮,一丝水渍和头发丝都没有。

  办公楼其实是一个大的咖啡馆,花草葱茏,氤氲着馥郁的咖啡香气。董事长和总经理没有单独的办公室,都在咖啡馆里工作。

  而分布在全国各地的建筑工地上,工人宿舍中“找不到一张扑克牌”,所有的工人被要求“每天至少刷牙一次以上”、“勤洗澡勤换衣”、“最好常备口香糖”。

  除了这些令人神清气爽的风貌之外,该公司还有令人心动的福利:

  公司给没有住房的员工提供免费宿舍;员工一日三餐在公司食堂就餐只需5元钱;自动贩售机里的饮料1元钱一罐;公司理发室提供5/次的理发服务;鼓励员工学车,公司报销一半学车费用;领到驾照之后可以向公司借车使用,费用是20/天;公司给所有员工都购买了商业医疗保险和商业养老保险。

  该公司号称拒绝商业贿赂,“决不同流合污”。

  所有职工报销不需要领导签字,员工家有急事可以立即向公司借钱,借款额度高达十几万元。

  该公司只有一个销售员,为了保证质量,不得不推掉许多订单。

  公司的人员流失率很低,大部分员工都工作了5年以上,工作10年以上的也不少见。

  看上去有点像个乌托邦,这是真实的企业吗?

  高尚源于知止

  这的确是一家真实的中国公司—德胜(苏州)洋楼公司。公司成立于1992年,专门从事美式木制别墅建造。年销售额4亿~5亿元,员工不到1000人。目前,它占据了国内木结构别墅70%以上的市场份额,但始终固守本分,决不贪大求全,随便扩展业务。尽管国内房价“涨”声不断,但10多年来,德胜对客户的报价一直是4950/平方米,纹丝不动。

  我与董事长聂圣哲的第一段对话如下:

  “为什么不迅速扩张、做大,然后上市呢?这不是理所当然的事情吗?”

  “谁说一定要上市?我们只要做强,做精,不想做大。”公司董事长聂圣哲说,“我要做瑞士名表那样的企业。”

  “即使不想做大,也要尽可能多地盈利。你们一直不涨价,福利又这么好,难道不考虑利润?”

  “你错了。公司没有副总裁之类高管,只有一个销售员,没有营销费用,管理成本很低。至于福利,那都是花小钱办‘收买人心’的大事。而且我们一直在进行技术革新,压低成本。”聂圣哲坦承道:“公司保持20%25%的利润率就可以了,没必要赚太多。活得快乐最重要。”看到记者一时语塞,他进而举例说,即使在美国,上市公司也只是特例,更普遍的企业形态是中小企业,固守本分,自得其乐。海洋生态圈中有庞大的鲨

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